Vorig jaar is de NNCZ gestart met het Zam-Sam principe: “Zelf Als het Mogelijk is – Samen Als het Mogelijk is” om ook in de toekomst oplossingen voor hulpvragen te kunnen blijven bieden. Het is inmiddels duidelijk dat het aantal ouderen sterk groeit, terwijl het aantal jongeren daalt. Hierdoor neemt het aantal mensen met een hulpvraag toe en daalt het aantal beschikbare professionals. De zorg kan dus niet op dezelfde manier doorgaan.

De Noord Nederlandse Coöperatie van Zorgorganisaties (NNCZ) zet zich al jaren in op verbinding met inwoners van wijken en dorpen zodat de professionals kunnen aanvullen wat inwoners van gemeenschappen onderling voor elkaar kunnen doen. In dit kader is de NNCZ gestart met het Zam-Sam principe. Dit principe houdt in dat bij elke hulpvraag eerst wordt gekeken hoe iemand zelf weer iets kan leren of, met behulp van technologie, zelfstandig kan blijven. Wanneer dit niet mogelijk is, wordt samen met de hulpvrager gezocht naar ondersteuning binnen zijn of haar netwerk. Wat daarna nog aan hulpvraag overblijft, wordt door de professionals ingevuld.

Eerste Zam-Sam medewerkers gestart

Afgelopen jaar is de werving van 40 Zam-Sam medewerkers ingezet en de functie blijkt erg gewild. Inmiddels zijn er al meer dan 100 sollicitaties binnengekomen op de vacature. Roeli Mossel, bestuurder NNCZ: “We zijn blij verrast met het aantal aanmeldingen, zowel extern als intern is er belangstelling voor deze functie. Het blijkt dat veel mensen hun leven anders willen inrichten en meer betekenisvol werk willen doen, of mensen hebben langere tijd voor een naaste gezorgd en hebben daardoor vaardigheden ontwikkeld en zijn geïnteresseerd geraakt in de zorg.” De eerste Zam-Sam medewerkers zijn al gestart. Roeli Mossel: “De vacature blijft open, reageren is nog steeds mogelijk.”

Zam-Sam trainingen door Reable Nederland

Om de transitie van Zam-Sam te versterken, is de NNCZ gestart met Zam-Sam trainingen om het gedachtegoed verder te implementeren en uit te dragen in alle NNCZ-werkgebieden. Roeli Mossel: “We hebben een oproep gedaan onder onze medewerkers om een ‘Zam-Sam training’ te volgen. Deze training doen we in samenwerking met Reable Nederland. Ook hiervoor waren de reacties overweldigend en we hebben uit de grote hoeveelheid aanmeldingen 60 medewerkers geselecteerd.” Rudi Westendorp, directeur Reable Nederland: “Met het lidmaatschap van de NNCZ heeft Reable Nederland de eerste zorgcoöperatie als lid kunnen verwelkomen. Om reablement in het DNA van medewerkers te verankeren, zijn de principes van Zam-Sam vertaald in een praktisch trainingsprogramma, voor medewerkers uit alle vormen van dienstverlening.”

De Zam-Sam trainingen zijn al gestart en zullen in mei 2025 afgerond zijn. Daarna zullen de 60 medewerkers als Zam-Sam ambassadeurs het gedachtegoed verder verspreiden over de hele organisatie.