Het is uit het regeerakkoord van PVV, VVD, NSC en BBB nog niet goed af te leiden hoe het kabinet de kloof tussen de almaar stijgende vraag naar zorg en het fors beperktere aanbod van zorgprofessionals wil overbruggen. Dit is het belangrijkste vraagstuk in de sector die zich bezighoudt met zorg voor ouderen en chronisch zieken.

Bezuiniging van 1 miljard nog overeind
Financieel wordt er enerzijds gesproken over een investering van 600 miljoen euro vanaf 2027, anderzijds staat er nog steeds een bezuiniging van 1 miljard euro in 2026 overeind. De 600 miljoen lijkt besteed te gaan worden aan het beschikbaar stellen van opnamemogelijkheden in een zorgorganisatie voor ouderen met een lagere zorgvraag dan de mensen die nu de mogelijkheid tot verblijf bij een zorgorganisatie hebben.

Wie gaat voor deze mensen zorgen? Als het werk voor deze lichtere groep minder zwaar zal zijn, zou het wel eens kunnen dat de beschikbaarheid van professionals voor de meest kwetsbare groep nog kleiner zal worden.

Investeren in personeelstekort. Maar hoe?
Aangegeven wordt dat er geïnvesteerd zal worden in het personeelstekort. Hoe? Dat blijft grotendeels nog buiten beeld. Geschermd wordt met verlaging van administratieve last. Een goed punt, maar zijn we daar klaar voor met z’n allen? Het vraagt namelijk iets van ons allemaal. We zijn er immers aan gewend geraakt dat er allerlei rapportages worden bijgehouden, iets wat ook vaak naasten van ouderen van ons vragen.

Er mist groei van salarissen en er missen keuzes in wat nog wel, maar vooral ook niet van professionals verwacht kan worden. De druk van de groeiende vraag zal echt bij onze professionals vandaan gehaald moeten worden, anders voelen zij zich dagelijks tekortschieten, omdat ze niet kunnen voldoen aan de vraag die ze zien in hun nabijheid. Dit zal leiden tot een nog grotere onnodige uitstroom vanuit onze mooie sector en een nog beperktere instroom.

Samen groeien richting zorgzaam samenleven
De nieuwe situatie van een grotere groep ouderen in onze samenleving en een beperktere groep jongeren zal van ons allen nieuw gedrag vragen. Ik noem het altijd samen “groeien” richting zorgzaam samenleven.

Bij de nieuwe werving van onze Zam-Sam medewerkers zien we gelukkig dat er ook belangstelling is van mensen voor onze sector die bijvoorbeeld eerder een andere carrière kozen, maar graag een beroep willen gaan uitvoeren waar ze voldoening uit halen en van betekenis kunnen zijn. Ik hoop dan ook van harte dat er financiering beschikbaar blijft voor de inzet van onze professionals die nog wel beschikbaar zijn!

Roeli Mossel
Bestuurder NNCZ