Het is nu al licht merkbaar, maar in de komende jaren neemt het extreme vormen aan: de grote personele tekorten in de zorg, waarbij het in de ouderenzorg het meest merkbaar zal zijn. Hoewel de ouderenzorg een prachtige sector is, heeft werken in een ziekenhuis voor velen de voorkeur. Ik heb dat nooit begrepen. Onze mooie sector die zich bezighoudt met intensieve en vaak langdurige zorg voor ouderen en chronisch zieken, heeft prachtige dingen in zich, die wat mij betreft te weinig voor het voetlicht worden gebracht. Veel aandacht in de (landelijke) media gaat uit naar negatieve zaken in de zorg. Mooie en waardevolle zaken staan nu nog te weinig in de schijnwerpers.
De komende tijd zal er veel aandacht zijn voor het werven van mensen voor de (ouderen)zorg. Zo is er van 12 t/m 17 maart de week van Zorg en Welzijn, waarbij organisaties hun deuren openzetten en geïnteresseerden een kijkje kunnen nemen en in gesprek kunnen gaan met medewerkers uit de zorg. Daarnaast doen we op donderdag 15 maart mee aan ‘Hoogeveen on stage’ waarbij we jonge mensen proberen een reëel beeld te geven over onze sector, zodat ook een mooi beroep als het onze wordt overwogen.
Het aantal ouderen stijgt de komende jaren verder door. Het aantal jongeren daalt en het aantal medewerkers binnen de zorg die de komende jaren met pensioen gaat groeit sterk. Wanneer u dit leest zult u begrijpen dat we met zijn allen een vraagstuk hebben. Velen van ons krijgen er mee te maken, het gaat immers over onszelf of over onze ouders. Een aantal vragen is hierbij van belang: hoe willen wij zelf voorzien worden van zorg indien noodzakelijk, hoe willen we dat onze ouders zorg ontvangen, hoe leren we weer voor elkaar te zorgen in onze nieuwe manier van samenleven? Maar ook, hoe gaat technologie een rol spelen in onze sector; worden we over een aantal jaren door een robot gewassen, en wat vinden we daar van? Vinden we betere vormen van zorg voor mensen met dementie en zullen we in staat zijn om hen zo lang mogelijk onderdeel van onze samenleving te laten zijn, waardoor ze een veel waardevoller leven kunnen blijven leiden? Vele zaken die we met zijn allen te ontdekken hebben.
Ik vind de ouderenzorg, na 35 jaar, nog steeds interessant genoeg om me volop in te zetten om voor nu en in de toekomst ervoor te zorgen dat er voldoende medewerkers zijn in deze mooie sector. Helpt u ook mee?
Roeli Mossel
Directeur-bestuurder NNCZ
Deze column verscheen op 2 maart 2018 in de Hoogeveensche Courant.
