Deze week waren we met medewerkers in gesprek om te bepalen waar we personeelsuitbreiding zouden toepassen in onze woongroepen binnen de woonzorgcentra. Ik werk inmiddels al erg lang in de ouderenzorg, maar heb de laatste jaren niet in de positie verkeerd om met personeelsuitbreiding bezig te zijn. Onze personeelsformatie is wel sterk gegroeid, maar dat was vooral omdat de zorgvraag van onze cliënten groeide en daarmee ook de tarieven per dag per cliënt.

Nu wordt op basis van de zogenaamde “Hugo Borstgelden” vanaf 2018 een iets grotere inzet mogelijk. Daarbij is voor onze sector een “Kwaliteitskader” gemaakt waar we aan moeten voldoen. Het geld wat we er nu bij krijgen is echter bij lange na niet voldoende om aan dit kader te voldoen. Om een beeld te geven van  wat we nu kunnen met de extra gelden; iedere woongroep kan er iedere dag ongeveer drie uur aan inzet bij krijgen. Besloten is vanuit de landelijke overheid om de komende jaren de tarieven verder op te bouwen, het is te hopen dat deze toezegging overeind blijft! Er komen dus vacatures de komende weken!

Nog een bijzondere ervaring; de arbeidsmarkt is zo snel gekanteld dat ook in het noorden de komende jaren niet het vraagstuk is of er voldoende werk is, maar of we voldoende werknemers in de (ouderen) zorg kunnen krijgen. Ik hoop dat de beeldvorming van velen snel gaat wijzigen en het weer aantrekkelijk wordt gevonden om blijvend in de zorg werkzaam te zijn. Ik weet zeker dat hier nog veel berichtgeving over zal volgen de komende tijd.

Roeli Mossel
Bestuurder NNCZ

Deze column verscheen op 17 november 2017 in de Hoogeveensche Courant.